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人才发展

HUMAN RESOURCES

人力资源

人力资源

成长模式

双职业发展通道

集团为员工提供了专业序列和管理序列两种不同的职业发展通道,满足不同特质及优势的员工发展需求,让每一个人都能够发挥专长;

匠才

技术P类

技术总监、业务总监

高级专业经理

专业经理

高级工程师、高级主任

主任工程师、主任

工程师、置业顾问/外拓、专员

校招毕业生

专家 [P8]
将才

管理M类

集团副总裁/总裁助理

职能中心总经理、区域总经理

职能中心副总经理、区域副总经理

专业职能总监、区域总经理助理/职能中心总经理/职能部门总监、城市公司总经理

专业职能副总监、职能中心副总经理/职能部门总监、城市公司副总经理/片区总监/项目总监

高级经理(后备干部)、职能部门副总监(后备干部)、工程、营销开发部长/副部长

经理